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近日，組織人事處、離退休工作處相關工作人員赴蠶場家屬區為蠶場退休人員進行養老保險政策答疑。

組織人事處副處長余捷一行首先赴去世職工譚琰家中，關心詢問譚琰母親的生活狀況，并就譚琰撫恤金發放問題對其母親進行了說明。隨后，在離退休活動室召開了養老保險政策答疑會，會上發放了人事處匯編的《養老保險知識20問》手冊及《致蠶場退休老同志的一封信》宣傳頁。副處長余捷、三級主任科員趙冠男分別就蠶場參保問題、養老金發放辦法和形式等進行了政策解讀，并對退休人員提出的養老金調待、獨生子女補貼等大家關心的問題一一解答。對此，蠶場退休老同志反響熱烈，感謝校（院）委為他們解決多年的遺留難題，感受到了校（院）的關心、關愛和關懷。

安徽省蠶桑服務站（合肥桑蠶原種場）始建于1958年，原隸屬于安徽省農委，歷經2005年、2006年、2019年三次轉隸，在職人員自2006年工資改革后一直未能核發薪級工資，參保工作也遲滯不前，獎勵福利更是未曾兌現。這些問題久拖未決，一直是蠶場職工的“心頭病”。在黨史學習教育中，校（院）領導高度重視，將其列入“我為群眾辦實事”實踐活動的攻堅任務，堅持把回應期盼放在心上，成立工作專班，認真研究部署。常務副校（院）長、分管副校（院）長4次到省委編辦、省人社廳、省社保局等部門匯報工作、爭取支持，相關工作人員30余次上門溝通協調，與主管部門共同探索解決蠶場問題的突破口。經多次溝通協調，明確了蠶場自收自支事業單位性質，確認了蠶場89名職工名冊及自收自支事業編制身份，補發了2006年以來未調整的薪級工資和退休工資約212萬元，完成了在職和退休人員的參保工作，及時繳納了在職人員2014年以來的職業年金和養老保險，并同步推進養老保險清算工作，2022年4月起，蠶場退休66人養老金由省社保局委托金融服務機構統一發放，解決了職工后顧之憂。

黨史學習教育開展以來，組織人事處堅持把開展黨史學習教育與推動工作、解決實際問題結合起來，從黨史學習中厚植為民情懷，擦亮黨性底色，圍繞校（院）年度重點工作，聚焦教職工“急難愁盼”和反映強烈的問題，積極開展為群眾辦實事實踐活動，扎扎實實辦實事、辦好事。蠶場人員待遇問題妥善解決，對于促進教職工隊伍和諧發展、維護校（院）安全穩定具有重要意義。