近日，組織人事處、離退休工作處相關工作人員赴蠶場家屬區(qū)為蠶場退休人員進行養(yǎng)老保險政策答疑。

組織人事處副處長余捷一行首先赴去世職工譚琰家中，關心詢問譚琰母親的生活狀況，并就譚琰撫恤金發(fā)放問題對其母親進行了說明。隨后，在離退休活動室召開了養(yǎng)老保險政策答疑會，會上發(fā)放了人事處匯編的《養(yǎng)老保險知識20問》手冊及《致蠶場退休老同志的一封信》宣傳頁。副處長余捷、三級主任科員趙冠男分別就蠶場參保問題、養(yǎng)老金發(fā)放辦法和形式等進行了政策解讀，并對退休人員提出的養(yǎng)老金調待、獨生子女補貼等大家關心的問題一一解答。對此，蠶場退休老同志反響熱烈，感謝校（院）委為他們解決多年的遺留難題，感受到了校（院）的關心、關愛和關懷。

安徽省蠶桑服務站（合肥桑蠶原種場）始建于1958年，原隸屬于安徽省農(nóng)委，歷經(jīng)2005年、2006年、2019年三次轉隸，在職人員自2006年工資改革后一直未能核發(fā)薪級工資，參保工作也遲滯不前，獎勵福利更是未曾兌現(xiàn)。這些問題久拖未決，一直是蠶場職工的“心頭病”。在黨史學習教育中，校（院）領導高度重視，將其列入“我為群眾辦實事”實踐活動的攻堅任務，堅持把回應期盼放在心上，成立工作專班，認真研究部署。常務副校（院）長、分管副校（院）長4次到省委編辦、省人社廳、省社保局等部門匯報工作、爭取支持，相關工作人員30余次上門溝通協(xié)調，與主管部門共同探索解決蠶場問題的突破口。經(jīng)多次溝通協(xié)調，明確了蠶場自收自支事業(yè)單位性質，確認了蠶場89名職工名冊及自收自支事業(yè)編制身份，補發(fā)了2006年以來未調整的薪級工資和退休工資約212萬元，完成了在職和退休人員的參保工作，及時繳納了在職人員2014年以來的職業(yè)年金和養(yǎng)老保險，并同步推進養(yǎng)老保險清算工作，2022年4月起，蠶場退休66人養(yǎng)老金由省社保局委托金融服務機構統(tǒng)一發(fā)放，解決了職工后顧之憂。

黨史學習教育開展以來，組織人事處堅持把開展黨史學習教育與推動工作、解決實際問題結合起來，從黨史學習中厚植為民情懷，擦亮黨性底色，圍繞校（院）年度重點工作，聚焦教職工“急難愁盼”和反映強烈的問題，積極開展為群眾辦實事實踐活動，扎扎實實辦實事、辦好事。蠶場人員待遇問題妥善解決，對于促進教職工隊伍和諧發(fā)展、維護校（院）安全穩(wěn)定具有重要意義。