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黨的十九屆六中全會審議通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》（以下簡稱《決議》）強調，“黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計”。這是以習近平同志為核心的黨中央從歷史和全局的高度提出的重大戰略任務，也是各級黨委組織部門義不容辭的職責使命。我們要樹立長遠眼光，推動干部隊伍、黨員隊伍和人才隊伍在數量上“源源不斷”、能力上“堪當重任”、狀態上“接續奮斗”，努力為事業發展培養造就大批可靠接班人。
　　持續選育德才兼備的執政骨干，著力形成薪火相傳的生動局面
　　我們黨一貫重視干部隊伍建設，在各個歷史時期，黨的干部始終是黨和國家事業的中堅力量。習近平總書記指出，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。新時代新征程，改革發展穩定各項工作仍然要靠各級干部帶頭干、帶領干，必須源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。
　　堅持標準、樹好導向。用人導向最重要、最根本、也最管用，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。我們要深入落實新時代好干部標準，把好選人關口，樹立正確導向，以好導向選出好干部、引領好風氣。突出政治標準，細化完善領導干部政治素質考察辦法，建立一線考察識別干部機制，落實在重大斗爭一線和經濟建設主戰場考察識別干部操作辦法，深入考察干部的作風狀態和實績表現。推深做實“三案”精準管理，常態化開展領導班子運行和領導干部表現情況綜合分析研判，為精準科學選人用人提供重要參考。
　　教育培養、提升本領。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。我們要切實抓好思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，幫助干部提高德才素質，更好肩負起新時代的職責使命。實施“鑄魂賦能強基”工程，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，推動學習貫徹習近平總書記對安徽作出的系列重要講話精神和指示批示精神，緊扣重大戰略開展務實管用的專題培訓。大力推進干部跨地區、跨部門、跨領域交流任職，常態化選派干部到滬蘇浙掛職鍛煉、跟班學習。加大優秀年輕干部培養選拔力度，健全定向、精準培養機制，努力建設數量充足、素質優良、充滿活力的優秀年輕干部隊伍。
　　嚴管厚愛、激勵擔當。干事擔事是干部的職責所在、價值所在，干部為事業擔當，組織上也要為干部擔當。我們要健全干部擔當作為的激勵和保護機制，落實好政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷各項措施。堅持以實績論英雄、憑實績用干部，選拔重用善謀劃、重實干、肯擔當、出實效的干部，制定實施高質量發展綜合績效評價指標體系，鞏固拓展公務員職務與職級并行制度成果，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。完善容錯糾錯裁定機制，明確細化適用情形、政策邊界和認定標準，消除干部干事顧慮。加強干部日常監管，用好提醒函詢誡勉等手段，推動干部干成事、不出事。
　　不斷吸收各行各業的先進分子，著力鍛造勇當先鋒的黨員隊伍
　　《決議》指出，黨的百年奮斗鍛造了走在時代前列的中國共產黨。習近平總書記強調，黨員是黨的肌體的細胞，黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現。站在新的歷史起點上，要確保黨始終走在時代前列、朝氣蓬勃，經得起各種風浪考驗，必須源源不斷把各方面先進分子特別是優秀青年吸收到黨內來，使我們黨保持旺盛生命力和強大戰斗力。
    做好發展黨員工作。質量是發展黨員的生命線。我們要適應新形勢新任務，高標準高質量做好發展黨員工作。加大從產業工人、青年農民、高知識群體、大學生以及非公有制經濟組織和社會組織從業人員等群體中發展黨員力度，注重做好在新業態、新就業群體和基層一線、薄弱領域發展黨員工作，不斷吸收新鮮血液。嚴格發展黨員政治審查，深入考察了解發展對象的入黨動機和政治素質，把那些政治上不合格、想混入黨內撈好處的人堅決“擋在門外”，永葆黨員隊伍的先進性、純潔性。
　　加強黨員教育管理。黨員教育管理是黨的建設基礎性經常性工作。我們要認真貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，創新黨員教育管理機制，不斷增強針對性和有效性。推進黨員分類管理，根據不同黨員群體特點，實行分類式、差別化管理。著力破解流動黨員管理難題，探索流入地和流出地雙重管理模式，確保流動不流失、離鄉不離黨。加強黨員政治教育、黨性教育，推進黨史學習教育常態化長效化，大力弘揚偉大建黨精神，鼓勵黨員上講臺，普遍開展“微黨課”，探索主題黨日“1+ X”模式，挖掘運用本地紅色資源，用好遠程教育、“兩微一端”等載體，讓組織生活的“黨味”和“鮮味”濃起來。
　　引導黨員發揮作用。一個黨員就是一面旗幟。近年來，面對疫情防控、防汛救災等重大斗爭考驗，廣大黨員迎難而上、沖鋒在前，通過組建“黨員突擊隊”、設立“黨員先鋒崗”、建立“臨時黨支部”等，構筑起堅固的紅色防線。我們要加強教育引導，激勵黨員在新征程上更好發揮先鋒模范作用。注重典型帶動示范引領，總結宣傳優秀黨員先進事跡，對在重大斗爭中表現突出、符合入黨條件的積極分子及時發展入黨，營造奮勇爭先的濃厚氛圍。常態化開展“我為群眾辦實事”，健全“黨建+信訪”工作機制，推動黨員領導干部接訪下訪、閱批群眾來信，在為民服務中強黨性、當先鋒。
    廣泛集聚愛國奉獻的優秀人才，著力激發引領發展的創新動力
    《決議》強調，要源源不斷培養造就愛國奉獻、勇于創新的優秀人才，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。習近平總書記指出，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，國家發展靠人才，民族振興靠人才。實現安徽高質量跨越式發展，必須堅持人才引領發展戰略地位，堅定不移實施人才栽樹工程，加快形成近悅遠來、英才薈萃的生動局面。
　　真心愛才。人才工作關乎全局、關乎長遠，怎么重視都不為過。我們要自覺加深對人才價值和作用的深刻認知，真正從內心深處尊重人才、愛護人才。認真落實黨管人才原則，推動各級黨委（黨組）落實人才工作主體責任，推動“一把手”抓“第一資源”，做到尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、關愛人才盡心竭力。加大人才團結凝聚、聯系服務力度，開展“人才政策落實年”活動，舉辦首屆“徽常愛才逐夢江淮”人才活動周，健全完善全省統一的高層次人才服務網絡，為廣大人才創造舒心暖心的工作生活環境。
　　悉心育才。人才是發展的戰略資源，沒有人才優勢，就沒有創新優勢、發展優勢。我們要發揮人才工作牽頭抓總作用，組織實施江淮“戰略帥才”“產業英才”“青年俊才”和“菁英學子”計劃，全方位培養引進用好人才。突出培養造就高素質戰略人才隊伍，研究制定針對戰略科學家等頂尖人才的支持政策，發揮好國家實驗室和科學中心等各類平臺作用，引進培養科技領軍人才。聚焦十大新興產業發展，大力引進培育青年科技人才、科技產業組織人才、卓越工程師、高素質技術技能人才、江淮杰出工匠。深化長三角人才交流合作，推動標準共建、市場共育、資源共享、合作共贏。
　　精心用才。用好用活人才，關鍵在體制機制。我們要持續深化人才發展體制機制改革，不斷提升人才政策競爭優勢。建立健全放權松綁與約束監督相結合的人才管理機制，深化科研經費管理和科研項目管理改革，根據需要和實際向用人主體授權，既真授、授到位，又確保下放的權限接得住、用得好。以創新價值、能力、貢獻為導向，堅持破“四唯”與立“新標”相結合，完善科研、技術、技能等不同崗位人才分類評價體系。健全“單位出榜、中介揭榜、政府獎補”引才機制，加大人才資源項目政府購買力度。建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。
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